Specialistische tech-recruitment

Wij lanceren data- en tech-hiring.

Eén universum, een eigen wereld per specialisme. Wij plaatsen de mensen die jouw team écht verder brengen. Stratos voor data & AI, Mesos voor software-engineering, Exos voor ERP & CRM.

Scroll
People & operations · 12 km

Tropos

Where it all takes off

People & operations. Hospitality, retail en operations : de hands-on rollen waar mensen elke dag het verschil maken.

Operations lead · Shop manager · Hospitality · People ops

0open rollen
Data & tech · 50 km

Stratos

Launching data and tech hiring

Specialisten in data, AI en tech. Wij koppelen analytics-, engineering- en cloud-talent aan ambitieuze teams.

Data engineer · Analytics lead · Cloud architect · Platform engineer

2open rollen/Eindhoven · Hybride, Amsterdam · Remote-first
Software engineering · 85 km

Mesos

Launching software talent

Frontend, backend, full-stack. We bouwen software-teams die echt werken.

Full-stack engineer · Frontend lead · Tech lead · Engineering manager

2open rollen/Rotterdam · Hybride, Utrecht · Hybride
Frontier tech · 600 km

Thermos

The frontier of tech talent

Frontier tech. AI engineers, ML researchers en R&D-teams die werken aan technologie die over twee jaar mainstream is.

ML engineer · AI researcher · Research scientist · Applied ML

0open rollen
ERP & CRM · ∞ km

Exos

Launching ERP & CRM teams

SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics. Specialisten die je business-processen kennen.

Functional consultant · Solution architect · Programmamanager · Integration lead

2open rollen/Den Haag · Hybride, Eindhoven
In cijfers

Werk dat staat als een huis

250+
Geplaatste specialisten
94%
Retention na 1 jaar
8dagen
Gem. tijd tot match
60+
Klanten in NL & EU
Hoe wij werken

Eén label, één wereld, één team.

In plaats van één recruiter die alles probeert te doen, bouwen we per specialisme een eigen label met mensen die de markt ademen. Stratos kent data-stacks van binnen en buiten. Mesos weet welke engineering manager je écht nodig hebt. Exos zat zelf jaren in functional consultancy. Specialisme is geen verkooptruc maar het hele model.

  • Eén team per markt, geen generalisten
  • Pre-screening op stack én cultuur
  • 90 dagen replacement-garantie
Stemmen uit het veld

Wat klanten zeggen

Atmos snapt onze stack en levert kandidaten die echt passen : niet alleen op CV.
S
Sanne de Vries
Head of Engineering · Lumen Health
Binnen 10 dagen een shortlist met drie kandidaten waarvan we er één direct aanboden.
M
Mark Janssen
CTO · Northwind
De pre-screening is ijzersterk. We zien alleen kandidaten die echt zinvol zijn voor ons team.
L
Lisa Bakker
VP People · Greenline
Wij stappen bij elke nieuwe rol meteen naar Atmos. Ze kennen onze cultuur en weten welke profielen blijven hangen.
T
Tom Verhoeven
Founder · Polaris Labs
Geen ruis, geen CV-stortvloed. Drie kandidaten, drie sterke gesprekken, één hire. Zo hoort het.
E
Eva Mulder
Talent Lead · Drift Software
Salarisbenchmarks die kloppen, een eerlijk verhaal over de markt en directe toegang tot ervaren engineers.
D
Daan Kuipers
VP Engineering · Northstack
Snelheid én diepgang. We hadden binnen twee weken twee senior data engineers in gesprek. Beiden bleven plakken.
I
Iris van Dam
Chief People Officer · Vela Cloud
Wat ons overtuigt: ze pushen geen kandidaten, ze adviseren wanneer een match niet past. Dat is zeldzaam.
P
Pieter Smit
Head of Talent · Aurora Health
01/08
Open rollen

Klaar voor je volgende stap?

Alle vacatures

Op dit moment zijn er geen open rollen. Stuur een open sollicitatie en we komen bij je terug zodra er iets passend voorbijkomt.

Vragen die we vaak krijgen

Wat je wilt weten voor je belt.

Geen marketingpraat. Antwoorden op de vragen die opdrachtgevers en kandidaten ons echt stellen.

Voor de meeste rollen tussen 5 en 10 werkdagen. We sturen liever drie sterke profielen dan tien middelmatige : kwaliteit voor snelheid.

Een vast percentage van het bruto jaarsalaris bij plaatsing, met een replacement-garantie van 90 dagen. Geen retainers, geen vooruitbetalingen.

Ja, voor specifieke specialismes binnen Stratos en Mesos. We screenen freelancers met dezelfde diepgang als perm-kandidaten en checken referenties altijd.

Heel Nederland, met focus op de Randstad, Eindhoven, Utrecht en Groningen. Voor remote-first rollen kijken we ook breder in de EU.

We werken met blind-screening op de eerste shortlist en vragen actief naar competenties in plaats van titels. Onze pipelines zijn structureel mixed; daar sturen we op.

StratosMesosExosLaunching data and tech hiringStratosMesosExosLaunching data and tech hiringStratosMesosExosLaunching data and tech hiring
Op zoek naar talent of een rol?

Plan een gesprek.

Geen verkooppraatje. Een eerlijk gesprek over wat je nodig hebt en wat realistisch is.